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第8题
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
（)应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
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第9题
人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对
组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）
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A．人力资源规划
B．人力资源需求预测
C．人力资源管理
D．人力资源供给预测
第10题
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
