首页 > 高职专科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是员工与酒店、员工与员工之间信息交流最直接、最有效的途径之一,包括发布信息、网上店报、网上培训等内容

A.虚拟员工之家

B.QQ群

C.酒店网上论坛

D.酒店电子培训系统

答案
收藏

A、虚拟员工之家

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是员工与酒店、员工与员工之间信息交流最直接、最有效的途径…”相关的问题
第1题
在员工行为举止中,与客户交流时,要亲和友善且面带微笑;目光应注视对方“注视区”,“注视区”指()。

A.双眼和嘴唇之间的三角区域

B.双眉和鼻尖之间的三角区域

C.双眼和鼻尖之间的三角区

D.发际线和耳垂之间的三角区域

点击查看答案
第2题
反应敏锐与善于交流,是营销员工应具有的基本素质和能力之一。()

反应敏锐与善于交流,是营销员工应具有的基本素质和能力之一。( )

点击查看答案
第3题
部门实体与员工实体之间存在多对多的关系。()
点击查看答案
第4题
企业与员工未签订保密协议之前,员工可以随意公开企业秘密信息。()
点击查看答案
第5题
工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及什么之间差别的一览表()。

A.各工资等级

B.相邻

C.最高等级与最低等级

D.不同职位

点击查看答案
第6题
企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂,但是最终可以归结为()

A.沟通

B.冲突

C.合作

D.利益和满足

点击查看答案
第7题
薪酬区间渗透度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

点击查看答案
第8题
员工的解聘是物业管理企业根据《劳动法》和国家有关法律以及劳动合同的条款的规定,结合企业的经
营情况和工作任务变动以及其他原因,双方协商解除或终止、单方面解除或终止企业与员工之间劳动合同关系的行为。()

点击查看答案
第9题
提高员工工作效率的方法有:()。

A.要以各种方式,提高员工的知识和技能,包括同行之间的切磋、交流

B.把培训时间用在刀刃上,提高培训的针对性、有效性

C.建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,不重复过去的劳动,不重复他人的劳动

D.学历教育

点击查看答案
第10题
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

A.对于试用期的员工,企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工,企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工,企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工,企业与其解除劳动合同

点击查看答案
第11题
若客人需要预约出租车,酒店员工应记下出租车的号码。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改