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[判断题]

员工患病或非因工受伤需请病假,需提供县级以上(含县级)医院的诊断证明、门诊病历(或住院病历)、就诊收费收据(或住院结算单)等证明性材料。未能及时提供病假证明材料的,视为事假。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:员工工作期间患病或者非因工负伤请病假,病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行;员工自请假之日起,保留内部竞聘资格一年()此题为判断题(对,错)。
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第2题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
因工伤病住院之员工可申请慰问金金额高于非因工患病住院之员工。()
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第4题
县级以上财政部门依法可以对被调查单位或个人的银行存款账户进行查询,查询时需提供《财政查询存款通知书》,该通知书必须经财政部门的负责人签字,并加盖公章。查询完毕后,财政部门人员填写《财政查询存款工作底稿》,由我行的会计主管确认、并加盖结算章。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的,可凭()以上医院出具的证明申请病假。

A.省级

B.市级

C.县级

D.镇级

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第6题
职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院(无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院)出具的()。

A.休假(诊断)证明书

B.诊断病例

C.病假条

D.医院开出的就医费用收据

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第7题
员工申请婚假,需及时提供结婚证明。()
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第8题
化疗药物神经毒性的护理,不正确的是()

A.安全教育、防止受伤

B.鼓励进食富含B族维生素饮食

C.需应用神经保护剂

D.必要时遵医嘱减量或停药

E.以上都正确

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第9题
员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明请假。准假后,病休证明由考勤人员管理。()
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第10题
员工需要为公司提供完整、详实的人事档案资料,统一交部门兼职人事档案管理员以备建档。()
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第11题
营运食安红线:门店操作人员没有办理___或已过期不可上岗,员工患有有碍___的疾病不可上岗、员
工捡掉地食品、器具、接触不洁物需___,对相关器具清洗消毒才可继续食品操作、员工不可随意___工作台或食品及包材容器。

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