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更多“（)是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。A.福利审核B.…”相关的问题
第3题
自助式福利计划的基本思想是()。
A.让员工对自己的福利组合计划进行拟定
B.让员工对自己的福利组合计划进行选择
C.不能减少原有薪酬水平和福利水平的条件
D.根据员工基本薪酬的比例来拟定的
第4题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。
第6题
下列对组织发展概念理解不正确的是（)。
A.组织发展可以增强组织运行的有效性
B.织发展可以提高组织成员的工作满意度
C.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度
D.组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发
第7题
沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。没有良好的沟通，企业的运营就不可能顺畅，甚至可能中断。为此管理者必须想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中，最不可取的是（）。
A.通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地的了解企业的全部情况
B.通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命、目标和战略
C.经常利用口头沟通的方式和下属交流
D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用
第9题
什么是授权（）
A.管理者将计划目标，通过沟通让部属去执行，来完成部门目标，进而促成组织目标
B.工作中把责权利同时下放到员工，让他去完成公司目标或者部门目标
C.把职责告诉员工去完成
D.管理者在执行一件任务以前，依据任务的目标、任务的内容、性质，以及它未来的状况的预测，所拟定处理的执行方法与策略
