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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于长期绩效奖励计划的是（)。

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第1题

长期绩效奖励计划不包括（)。

A.现股计划

B.绩效加薪

C.期股计划

D.期权计划

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第2题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第3题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第4题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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第5题

计划期一般在一年以上，五年以内的经营计划属于（)。

A.长期经营计划

B.中期经营计划

C.短期经营计划

D.近期经营计划

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第6题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第7题

年度奖励计划通常会对长期的激励计划造成损害，而将eva与激励计划相结合课有效消除这种短视行为。（)

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第8题

绩效奖励计划的进行需要以（)、可评估的绩效标准为前提。

A.可预算

B.可控制

C.可衡量

D.可评估

E.可测算

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第9题

对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（)有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第10题

计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响，一般组织要改进它的绩效，至少需要比较长期的系统性的正式计划工作。（)

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第11题

奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（)。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

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