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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（）有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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更多“对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的(…”相关的问题

第1题

绩效奖励计划的进行需要以（)、可评估的绩效标准为前提。

A.可预算

B.可控制

C.可衡量

D.可评估

E.可测算

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第2题

（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第3题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第4题

某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第5题

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第6题

一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示，得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法？

A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。

B.该公司表现最好的员工得到了高的等级。

C.得到低等级的员工对该体系不满意。

D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。

E.该公司表现最好的员工受到激励会好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。

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第7题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第8题

（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第9题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第10题

在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是：（)

A.根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况

B.亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C.检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据

D.以上都是

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第11题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（ ）有关。

对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（）有关。