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[单选题]

海尔家电统一用“海尔”牌,是()的成功典范。

A.品牌识别界定

B.品牌模式选择

C.品牌管理规划

D.品牌延伸规划

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第1题
CAXA—ME是由我国北航海尔软件有限公司自主开发研制的。()
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第2题
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改

海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论

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第3题
青岛的海尔一直跟随着时代的进步,不断地进行的组织的创新,从承包到现在的小微创客,一直紧紧把握住了组织创新的时代脉搏,请问海尔一直以来的领导者是?()

A:张瑞敏

B:周厚健

C:王石

D:董明珠

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第4题
海尔的国际化战略 材料一:2000年初,海尔冰箱进入全球最大连锁店沃尔玛。打动沃尔玛的是,专为学生设计的带活

海尔的国际化战略

材料一:2000年初,海尔冰箱进入全球最大连锁店沃尔玛。打动沃尔玛的是,专为学生设计的带活动台面的小冰箱。

2001年4月,海尔又被全美第二大连锁店西尔斯接纳。西尔斯注重创新,所售商品属中高档,大多以OEM方式定制,以自己品牌进入极难。张瑞敏在考察中发现,美国市场的洗碗机一般较大,既占地方又笨重。于是,他让洛杉矶设计中心专门设计了一款全塑料迷你型洗碗机。西尔斯一看样品就动心了,因为在单身贵族或大学生中很有市场。

2001年2月,美国海尔贸易公司总经理迈克提出,希望海尔能专为老年人生产一种不必探身取物的冷柜。17个小时后创意变成样品,并以他的名字命名。而后,迈克又在美国海尔工厂改进工艺。4月,“迈克冷柜”登陆西尔斯。

欧美国家的消费者,特别是上流社会人士,主要喝葡萄酒。葡萄酒不仅对酒具和酒柜要求高,而且饮酒和贮存对温度的要求特别严格。他们饮酒,不仅是享受,也是交际的需要和生活品位的体现。于是,海尔从组合厨具中把嵌入式酒柜挖出来,设计一款放在起居室里的自由独立式新型酒柜。一投放美国市场就大受欢迎。不到两年时间,海尔从1个产品发展到12个系列,从第一代发展到第四代。第四代则是从法国聘请的酒柜名设计师的杰作,融实用、时尚与欧洲浪漫于一体,2001年荣登美国酒品杂志的封面。据悉,该产品在美国占据50%的份额。

材料二:海尔在海外设立10个信息站、6个设计分部,专门开发适合当地人消费特点的家电产品,提高产品的竞争能力。1999年4月,海尔在美国南卡州的生产制造基地奠基,实现了设计中心在洛杉矶、营销中心在纽约、生产中心在南卡州的“三位一体本土化”战略。

根据材料一和材料二,回答下列问题:

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第5题
()的HRBP十分有特色,又被称为“政委”。

A.华为

B.腾讯

C.阿里巴巴

D.海尔

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第6题
“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于()

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实地考察法

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第7题
海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

A.工作、工资、工程

B.优秀员工、合格员工、试用员工

C.老员工、新员工、中层员工

D.精英员工、中层员工、普通员工

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第8题
海尔在解决企业服务革新时采取的策略不包括:()。

A.结构单位业务

B.SBU创新管理策略

C.动态转换

D.人力资源管理制度

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第9题
以下哪项与其他不同:

A.国美电器

B.苏宁易购

C.海尔商城

D.阿里巴巴国内站

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第10题
以下属于典型的口碑营销案例的是()。

A.红牛赞助大学生微电影节活动

B.可口可乐公司发明配方的故事广为流传

C.海尔公司自己砸坏不合格的冰箱

D.小米总裁雷军经常在微博发表自己的观点

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第11题
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。

A.1369新员工培训

B.四部曲新员工培训

C.入模子新员工培训

D.本土化新员工培训

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