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[主观题]

王某系某钢铁公司的职工,她在怀孕期间不能胜任原来的工作,因此要求公司调整,公司以此为借口与王

某解除了劳动合同。王某不服,请问下列说法正确的是()。

A.公司可以与王某解除劳动合同

B.公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同

C.公司不能解除与王某的劳动合同

D.公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同

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第1题
女工孙某是某皮革加工厂的职工,2000年进入该厂工作。2001年起该厂实行承包经营责任制,在承包条件中规定,职工必须完成规定的生产定额,完不成任务扣发工资,超额完成任务给予奖励。2001年底孙某结婚,同年怀孕,并于2002年生下一女。在孙某怀孕期间,该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资,孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作,曾提出能否调整其工作,该厂以人手紧张安排不开未予调劫,并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此,孙某不服,向市劳动争议仲裁委员会申诉。

问:该厂的做法是否合法?为什么?

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第2题
在下列何种情况下,用人单位可依法解除劳动合同?()

A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归

B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

C.职工王某因见义勇为受伤住院

D.职工徐某因与他人同居而怀孕

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第3题
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

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第4题
王某实际工作年限为8年,在甲公司工作4年,现非因工负伤,停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题,王某咨询刘律师,下列各项系刘律师的说法,其中正确的有()。

A.王某的医疗期为3个月

B.病休期间,公休、假日和法定节日均包括在内

C.医疗期内不能解除劳动合同,但劳动合同期满的除外

D.医疗期满后,王某若不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,被解除劳动合同的,甲公司需按经济补偿规定给予其经济补偿

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第5题
我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,下列做法不符合这一规定的是()。

A.某砖厂女职工,董某怀孕期间,厂里安排简单打扫清洁卫生,不做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工加班一个小时,怀孕达六个月的女职工,刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复他的三班倒的工作制

D.某矿山女职工肖某被安排到井下作业

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第6题
一般情况下,以下()可作为票据保证人

A.某钢铁公司

B.某财政局

C.具有完全民事行为能力的某公司工作人员王某

D.某企业法人的分支机构

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第7题

争议适用《劳动法》的是()。

A.张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲,两者就报酬发生争议

B.刘某是某机关单位的公务员,刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议

C.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议议

D.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

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第8题
何某与刘某系某企业的职工,何某于2021年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2021年9月与
企业签订了为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月。2021年12月,何某在工作中出现失误,2021年2月,企业以何某不能胜任工作为由,解除了与何某的劳动合同。刘某于2021年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2021年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请引用相关法律规定分析:

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法?为什么?

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第9题
不属于随时解除劳动合同的情形的是()。

A.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

B.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

C.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

D.石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

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第10题
张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作,经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下,该公司不能解除劳动合同()。

A.张某正处于怀孕期间

B.张某非因工负伤,在规定的医疗期内

C.张某被选举为该单位的职工代表,尚在任期内

D.张某由于与工作无关的犯罪,已经被判处有期徒刑

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