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第1题
一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是（)A．管理层次B．扁平结构C．垂直结构D．管理幅度
一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是()
A．管理层次
B．扁平结构
C．垂直结构
D．管理幅度
第3题
下列说法中对领导特性理论的评价不正确的是_______。A．无法对领导性格的相对重要程度做出正确估价
下列说法中对领导特性理论的评价不正确的是_______。
A．无法对领导性格的相对重要程度做出正确估价
B．忽略了下属这一重要因素
C．性别特征与管理成功与否没有关系
D．忽略了环境因素
第4题
下列关于360度考评法的陈述，错误的是（)。
A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确
B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素
C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性
D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果
第6题
一位副总经理认为他的一个下属具有担任高层管理工作的潜能。在以下方法中，哪一种对于挖掘该下属的潜能最为有效（)。
A.副总经理将他的评价告诉该下属，并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同，只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升，并在同事面前加以表扬
第11题
组织中的每一个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作，一个下属在做同一件工作时，只应接受一个直接上级的命令，这体现哪项原则的要求。（)
A.分工协作
B.集权与分权结合
C.统一指挥
D.权责利对等
