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[主观题]
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
此题为判断题(对，错)。
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管理的核心是()
A.对资源的合理配置和有效整合 B.达到组织的预订目标
C.进行计划、组织、领导和控制 D.实现企业价值的最大化
职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )
领导者沟通协调的目的是为了（）
A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是()
A．决策能力
B．用人能力
C．组织能力
D．社交能力
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.改变员工职业理想
