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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

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第1题

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（)

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()

参考答案：错误

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第2题

赫兹伯格认为，企业中影响人的积极性因素分为哪些（)？

A.激励因素

B.保健因素

C.乐观因素

D.消极因素

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第3题

（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A.赫兹伯格的双因素理论

B.强化理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.期望理论

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第4题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第5题

如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。（)

A.激励因素

B.保健因素

C.健康因素

D.心理因素

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第6题

赫兹伯格的双因素理论中的双因素指的是：（）因素和（）因素。

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第7题

“当面批评人，当众表扬人”的理论依据是（)。

A.马斯诺的需求层次论

B.麦格雷戈的人性假设理论

C.斯金纳的强化理论

D.赫兹伯格的双因素论

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第8题

激励理论中双因素理论的提出者是（）。

A.亚当斯

B.斯金纳

C.赫兹伯格

D.费罗姆

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第9题

双因素论。赫兹伯格提出两大类影响人的工作积极性的因素：（1）（）因素。这属于和（）环境或条件相关的因素。（2）（）因素。这属于和（）相关的因素。

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第10题

依据赫兹伯格的双因素理论，以下因素中属于激励因素的有（)。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第11题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有：（)

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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