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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

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第1题

人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

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第2题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第3题

为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资10万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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第4题

题组织人力资源工作的起点（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第5题

人力资源管理的基础性工作是（）A．人力资源规划B．招聘C．考核D．职务分析

人力资源管理的基础性工作是（）

A．人力资源规划 B．招聘

C．考核 D．职务分析

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第6题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第7题

下列选项属于人力资源规划目标性原则的是()

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第8题

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（）A．弹性人力资源规划B．人力资

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（）

A．弹性人力资源规划

B．人力资源信息系统

C．管理者继任模型

D．马尔科夫模型

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第9题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第10题

人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对

组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测

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