题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
“员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为
你的表扬而不用你交钱。”
你是否同意这种说法?请讨论。
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你是否同意这种说法?请讨论。
A.绩效考核必须符合工作目标
B.绩效考核的最终目标是提高员工满意度,激励员工
C.在绩效考核中可以忽略工作目标
D.凡是上下级没有共同认可的目标就不能作为绩效目标
A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识
B.钉子:任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
C.梯子:任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间
D.尺子:任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可
A.吸纳外部人员为组织带来新技术
B.“新人”的压力对老员工产生激励作用
C.避免企业内部竞争带来的负面效果
D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才
E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升
A.游戏中吸引人的两大特点分别是:有PK、有即时反馈
B.PK是为了在团队内部形成竞争氛围,激起员工斗志
C.最简单的即时反馈就是输赢的赌注,设置任何赌注都能起到作用
D.文化游戏的价值在于能够在内部建立竞争机制,锻炼团队的作战能力,也可以给予员工即时反馈,形成持续激励