题目内容
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[单选题]
以下描述不正确的是（）
A.绩效考核必须符合工作目标
B.绩效考核的最终目标是提高员工满意度，激励员工
C.在绩效考核中可以忽略工作目标
D.凡是上下级没有共同认可的目标就不能作为绩效目标
答案
C、在绩效考核中可以忽略工作目标
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A.绩效考核必须符合工作目标
B.绩效考核的最终目标是提高员工满意度，激励员工
C.在绩效考核中可以忽略工作目标
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A.项目经理的KPI由分管副总季度进行填报
B.项目组实施顾问、二开人员的KPI由项目经理季度进行考评
C.季度绩效考核评估KPI未评分的人员，也可以拿项目奖金
D.项目经理管理奖KPI由分管副总季度进行填报
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.绩效考核就是发奖金
B.绩效考核使迫使员工好好干的棍棒
C.绩效（Performance）=结果+过程（即行为素质）
D.绩效考核就是主管给员工打分
A.最高审核频次必须是每班
B.最高管理者的审核间隔时间建议不超过3个月
C.所有管理者的审核频次都必须不一样
D.审核频次可以按审核层级进行差异化设定
A.置业顾问、渠道人员绩效考核等级不做强制分布
B.置业顾问、渠道人员绩效考核按照业绩排名先后顺序排名不做强制分布
C.置业顾问、渠道人员绩效考核等级按照业绩排名先后顺序强制分布
D.置业顾问、渠道人员绩效考核等级按照上级领导打分强制分布
A.平衡计分卡考核维度是客户、财务、内部运营、学习与成长
B.平衡计分卡考核维度多，但是部门情况不同所以要注重指标与工作重点平衡
C.平衡计分卡本质就是KPI
D.平衡计分卡实施成本高，每月统计指标和判断合理性需要大量时间
