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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在权力差距小的文化中()

A.企业员工参与决策的程度高

B.下属在其规定的职责范围内有相应的自主权

C.企业多是集权型的

D.组织结构层次多

E.监督人员多

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更多“在权力差距小的文化中（)A．企业员工参与决策的程度高B．下属…”相关的问题

第1题

在权力差距小的文化中（)A．企业员工参与决策的程度高D．下属在其规定的职责范围内有相应的自主权C

在权力差距小的文化中()

A．企业员工参与决策的程度高

D．下属在其规定的职责范围内有相应的自主权

C．企业多是集权型的

D．组织结构层次多

E．监督人员多

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第2题

在权力差距大的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。（)A．

在权力差距大的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

A．正确

B．错误

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第3题

在权力差距大的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。（)

在权力差距大的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

参考答案：错误

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第4题

下列选项中不属于文化差异的衡量标准的是()

A.低语境文化与高语境文化

B.个体主义与团体主义

C.权力差距

D.不确定性的规避

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第5题

持有文化偏见的人总是以自己的文化价值观为标准来评价或衡量处于不同文化中的人的行为或事物，这

种标准常被称为【】

A．自我参照标准

B．跨文化标准

C．权力差距标准

D．文化敏感度标准

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第6题

霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（)

A.权力差距

B.个人主义/集体主义

C.阳刚/娇柔之气

D.儒学推力

E.对不确定性的逃避

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第7题

文化差异的衡量指标主要有【】

A.低语境文化与高语境文化

B.个体主义与团体主义

C.权力差距

D.不确定性的规避

E.价值观念的刚性与柔性

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第8题

持有文化偏见的人总是以所谓的【】标准，即以自己的文化价值观为标准，来评价或衡量处于不同文化中

人的行为或事物

A．自我参照

B．权力差距

C．刚性

D．柔性

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第9题

某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第10题

行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的________，包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

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