组经理A 增员客户经理B，B 于2018 年4 月1 日首次晋升组经理，组经理A在什么期间可享受B 的组创业孵化基金（）

A.2018 年4 月-2018 年12月

B.2018 年4 月-2019 年3 月

C.2018 年5 月-2018 年12月

D.2018 年5 月-2019 年4月

答案

2018年4月-2019年3月

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第1题

客户经理A在2019年10月增员客户经理B，若在12月考核中，A维持客户经理职级，B直接晋升至组经理，则A可以获得培育主任奖1000元（）

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第2题

客户经理直接晋升组经理，应满足那些条件（）

A.个人FYC5000元

B.直接增员在职健康3人

C.所辖累计佣金大于等于18000元

D.达成凤凰社四星会员

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第3题

2018年8月，组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金

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第4题

关于基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核

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第5题

组经理A增员客户经理B，若B于2022年1月1日首次晋升组经理，下列说法正确的是（）

A．若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天，但当月达成了健康人力的标准，当月可享受B的组创业孵化基金B．组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C．若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若A在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金D．若B在2021年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若B在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金

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第6题

关于4月方案，下列说法错误的是（）

A.4月1日-4月30日期间，单件标保10万，奖励13776元

B.二季度，客户经理首次晋升组经理，奖励本人晋升奖1500元，奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月，推荐人健康，新增健康1人，奖励增员奖300元

D.4月当月，推荐人健康，且推荐人为一季度单月10万人力，新增健康2人，奖励增员奖1000元

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第7题

基本法中，高级客户经理晋升营业部经理的人力考核中，例如:A增员B，B增员C，C增员D，团队共4人，假如业绩考核达成标准，可晋升（）

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第8题