题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
已婚女员工生育，根据国家相关政策的规定，可享受产假（含公休假日和法定节日）。休产假员工，除享受基本的社保外，不在享受其他的额外福利补助，员工申请上述假期，须出示《结婚证书》、《准生证明》以及《体检报告》、《孕检报告》等相关医学证明（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“已婚女员工生育，根据国家相关政策的规定，可享受产假（含公休假…”相关的问题
A.入职一年以上员工，可享受带薪休假，具体为：孕产假、陪产假、婚假、丧假、病假
B.所有员工工作满一年以上，第二年的7月份以后，享受每年5天的带薪休假
C.国家法定假日进行调休（每年国家法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）
A.58天
B.78天
C.98天
A.7、7、一年、不享受
B.5、5、三年、享受
C.7、7、一年、享受
D.5、5、三年、不享受
A.员工合法生育可享受生育津贴的员工，产假期间公司不支付产假工资
B.员工应向人力资源部门提供《计划生育服务证》复印件、子女出生证、医疗单位就诊病历等原件及复印件办理请假手续
C.产假应连续一次性休完，不可拆开使用
D.产假内遇节假日以及施行节育手术的另加假期天数
