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[单选题]

根据《异动流程管理办法》,员工转正前()天,由人力资源中心/项目综合负责组织员工开始准备转正手续

A.10

B.15

C.20

D.30

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B、15

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第1题
根据《异动流程管理办法》,员工降职需填写的异动手续单为()

A.《员工异动审批表》

B.《降职通知书》

C.《员工借调申请表》

D.《员工转正考核表》

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第2题
所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训()
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第3题
基层员工转正前()日组织转正考试

A.试用期到期前即可

B.试用期到期前15天

C.试用期到期前7天

D.试用期到期前一个月

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第4题
异动管理只有员工内部异动一个L4流程()
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第5题
员工异动流程需由人事口人员发起()
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第6题
员工需要办理入职手续时,发现新入职员工无体检报告,该怎样处理()

A.可以办理入职,不会有什么问题

B.签订《员工健康承诺书》,就不需要其他档案了

C.签订《员工健康承诺书》,并于员工转正前安排体检,体检合格方可转正

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第7题
员工驻外地(同一目的地)连续开展业务为期()及以上,不属于出差范畴,住宿应按照《内部异动管理办法》,比照外派工作人员“住宿/租房补贴”相关规定执行

A.7天

B.15天

C.16天

D.30天

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第8题
员工在公司的人事信息(档案、薪资福利发放、异动流程等)必须使用()

A.身份证上的名字

B.艺名

C.曾用名

D.网名

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第9题
关于员工异动正确流程的做法是什么()

A.员工异动不需要填写任何纸质资料,直接调动即可

B.员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通

C.员工借调需要明确借调时长、借调组织等

D.员工及门店因工作需要,要进行岗位长期调动/临时支援,需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》

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第10题
普工人员离职后,由人力资源部于每个月15号,对上个月的离职员工统一发起()

A.物业公司员工异动审批表

B.物业公司劳动合同解除审批表

C.物业公司工作交接审批表

D.系统流程需求变更流程

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第11题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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