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[多选题]
当人力资源供给小于需求时，企业可采取的措施有()。
A.鼓励员工加班
B.招聘临时工
C.对员工培训，提升生产效率
D.提高资本有机构成
E.鼓励员工退休
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式，同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
A.15%-50%，15%
B.65%-90%，40%
C.40%-60%，40%
D.20%-60%，15%
A.外汇供给大于外汇需求，本币升值
B.外汇供给大于外汇需求，本币贬值
C.外汇供给小于外汇需求，本币升值
D.外汇供给小于外汇需求，本币贬值
