A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我,我不是正确答案
D、两者没什么区别
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式,同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段