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[多选题]

行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业企业()等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

A.职工工资水平

B.劳动定额标准

C.最低工资标准

D.利润分享标准

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第1题
工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。

A.全国人大

B.劳动行政部门

C.全国工商联

D.全国企业联合会

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第2题
协商代表的义务协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密,维护企业正常生产、工作秩序,任何一方协商代表不得采取()等非法手段干扰工资集体协商。

A.威胁

B.收买

C.欺骗

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第3题
协商要约的提出,职工认为需要与企业进行集体协商的,应当向企业()提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向()提出工资集体协商要求。经()以上职工或者()以上职工代表大会代表提议,企业工会应当向企业提出工资集体协商要求。

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第4题
集体合同签订后,企业在()内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式三份报送劳动保障行政部门。

A.8日

B.7日

C.6日

D.9日

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第5题
行业性社会团体指由相同或相近领域的法人组织或个人组成,通过沟通本行业企业和从业者与政府的关系,协调同行业的利益,规范行业秩序,提供行业服务,反映会员需求,保护和增进全体成员合法权益的非营利性社会组织。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线。

A.工资指导线

B.社会平均工资

C.上年本单位工资标准

D.当地最低工资标准

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第7题
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握()

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的

D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

E.有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的

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第8题
1900年,美国皮鞋行业的每名工人每天生产的皮鞋价值20美元,其中包含原材料价值15美元和工人每天的工资是2美元,该行业的甲企业采用了较为先进的生产技术和工艺,每名工人每天生产的皮鞋价值30美元,其中包含原材料价值20美元和工人每天的工资是2美元;2000年,美国皮鞋行业的每名工人每天生产的皮鞋价值500美元,其中包含原材料价值200美元和工人每天的工资是20美元,该行业的甲企业的生产技术和工艺较为落后,每名工人每天生产的皮鞋价值400美元,其中包含原材料价值200美元和工人每天的工资是20美元。以下说法正确的有

A.甲企业在1900年获得了超额剩余价值

B.甲企业在1900年获得的超额剩余价值是先进的技术和设备创造的

C.相对于1900年,美国皮鞋行业在2000年获得了相对剩余价值

D.相对于1900年,甲企业在2000年获得了超额剩余价值

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第9题
()是本企业某项业务的市场份额与同行业中最大竞争者的市场份额之比。

A.销售增长率

B.相对市场占有率

C.相对市场增长率

D.销售完成率

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第10题
如果是用人单位内部开展集体协商的,集体协商代表是()。

A.行业工会代表与相应的用人单位代表

B.地区工会代表与相应的用人单位代表

C.用人单位工会或全体职工代表与相应的用人单位代表

D.以上选项都不是

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第11题
工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后,应当于()内给予书面答复,并与提出方进行集体协商。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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