“人人达到最大可能的健康水平”是WHO提出的“2000年人人享有卫生保健”全球健康策略的()。
A.基本思想
B.重要目的
C.道德价值
D.根本要求
E.基本目标
A.基本思想
B.重要目的
C.道德价值
D.根本要求
E.基本目标
A.2000年人人享有健康
B.2000年人人享有卫生保健
C.2000年人人享有均衡的营养
D.2000年人人享有公费医疗
E.2000年人人享有医疗保险
A.基本卫生保健使人人充分享有健康权
B.基本卫生保健促进社会经济发展
C.基本卫生保健提高人人健康水平
D.基本卫生保健可消除贫富差距
E.基本卫生保健提高精神文明水平
A.应尽所有可能的努力来防止严重的确定性健康效应。
B.应尽所有可能的努力来防止严重的随机性健康效应。
C.应尽所有可能的努力来防止严重的确定性和随机性健康效应。
D.干预应是正当的,引入防护措施应使所获得的利益大于其有害方面。
E.应对引入干预和后来撤消干预所依据的水平进行最优化,以使防护措施产生最大的净利益。
A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正
B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争
C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突
D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约
E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法
A.定价需找到销售与利润幅度的乘积达到最大的一个点
B.求销售额的最大化和经费的最小化
C.经营,主要看月底的核算表,不必每天过问
D.使目标众所周知,贯彻始终
A.个体和群体及整个社会的积极性
B.健康管理师的积极性
C.被管理者的积极性
D.整个社会的积极性
E.政府的积极性