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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工最后工作日即员工在职的最后一天，无特殊情况员工当天应正常打卡上班，否则自行离职系统会显示旷工，因此HRBP在做离职面谈时需要跟员工说明该情况（）

答案

是

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第1题

劳动合同终止如果在期限的最后一天是非工作日，则期限结束日期应为这一天之后的第一个工作日（）

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第2题

月盘点是指每月最后（）第一个工作日完成的CPC卡月盘点。

A.一天

B.一周

C.一个自然日

D.一小时

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第3题

列车停在区间需停车时，车站指派2名员工前往区间进行清客，一名员工负责带领乘客疏散至站台；另外一名车站员工待乘客全部离开列车，经司机确认无乘客遗留在车厢内后，走在乘客疏散队伍的最后，负责疏散巡查确认（）此题为判断题(对，错)。

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第4题

向员工灌输质量管理的新理念是（)。

A.让员工第一次就要做对

B.让员工永远做对

C.让员工最后一次做对

D.允许员工第一次犯错误

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第5题

保证所有员工七天内休息一天，这一天必须是一个日历日（即00:00~24:00）的休息（）

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第6题

（)是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（)

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第8题

在职培训最重要的一个缺陷是（)。

A.没有给受训人实践的机会

B.没有给员工反馈信息的渠道

C.流于形式无效果

D.很多工作细节无法通过观察和提问来学习

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第9题

对于员工未到下班时间提前离岗，在工作时间内聚集在打卡机前等待打考勤卡给予的处罚是（)。

A.口头警告

B.书面警告

C.最后书面警告

D.解雇

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第10题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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第11题

关于不良事故评估法的不正确说法有（)。

A.先确定不良事故的清单

B.？最后对员工实施相应的人力资源政策

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

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