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专员类岗位二次入职需要区域HRBP面试()

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第1题
负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护,是()部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第2题
员工进行跨公司的内部转岗,面试通过后最长需要多长时间才可以入职新岗位()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第3题
面试中需要核实候选人的年龄,按照劳动法规定,我们经纪人岗位的最低入职年龄要求是多少()

A.18岁以下

B.18周岁及以上

C.19周岁以上

D.20周岁

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第4题
集团品质中心回访专员何清于2020年5月离职,2022年7月决定回到顶呱呱任职同岗位。根据他的二次入职间隔期,他的薪酬涨幅为()

A.相较在本公司离职前的薪酬,薪酬涨幅不得高于30%

B.相较在本公司离职前的薪酬,薪酬涨幅不得高于40%

C.相较何清离职后个人工资流水,薪酬涨幅不得高于30%

D.相较何清离职后个人工资流水,薪酬涨幅不得高于40%

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第5题
以下关于MGO关系确立说法正确的是()
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人B.通过个人努力,有实质招募过程的人员,才能确定为MGO关系。个人进店,或人资部推荐等,不存在实质招募过程的情况,都不予认定MGO关系。同时,在人员复试环节,区域HRBP将针对MGO关系进行二次确认抽查,一经发现虚假,将取消MGO招募人资格,取消待发MGO奖金,并按照触犯黄线违反诚信原则处理C.为了体系健康有序的发展,MGO招募人仅在入职时确定,不允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
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第6题
新员工入职当天,人力资源部在为其办理入职手续后,领送至部门,由安排其进入岗位工作()

A.部门负责人

B.人事专员

C.部门同事

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第7题
如新入职员工为行政专员,则他/她的岗位名称和职务应选择为()

A.行政专员,行政专员

B.行政专员,设计师

C.行政专员,专员

D.行政专员,其他

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第8题
如新入职员工为设计师,则他/她的岗位名称和职务应选择为()

A.设计师、专员

B.专员、设计师

C.设计师、设计师

D.设计师,家居顾问

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第9题
以下群体中推荐经纪人入职但是不享有转介绍激励的是()

A.区域助理

B.区域总监

C.直销经理

D.校招专员

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第10题
升迁训练员的条件有哪些()

A.入职满3个月以上

B.测试成绩90分以上

C.岗位实操100%通过

D.通过督导的面试

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第11题
城市HRBP岗位需招聘经理面试()
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