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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小王是刚刚进入企业的新员工,企业对小王职业生涯管理的主要任务是()

A.协助小王做出自己的职业规划

B.保证小王合理的岗位轮换和晋升

C.为小王设置合理畅通的职业发展通道

D.将组织的基本理念和文化观念传达给小王

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A、协助小王做出自己的职业规划

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第1题
某食品加工企业,为了满足市场需求,对产品结构进行了调整,安装新产品自动化生产线8条,需增加入员编制,其中,小王由原生产线岗位调入,小张是新入职人员,小李1个月前从本企业离岗后重新上岗,关于安全教育培训的说法,正确的是()。

A.小王不需要进行安全培训可直接上岗

B.小张在实行期间可以独立进行包装作业

C.小李重新进行安全教育培训后即可上岗

D.小王、小李应接受车间、班组级的安全教育培训

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第2题
小王是2020年7月14号入职的经纪人,来了很久都没有业绩,圈经鼓励他一定要在10月底前完成200积分转正,要不就会进入A01的延长期()
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第3题
小张和小王同为某外企生产计划部的员工。小张本科毕业后进入该企业工作,最近刚满15个月。小王在该外企工作已有三年多,此前在另一家企业工作两年。两人自参加工作以来均按国家规定参加了失业保险。近期该外企全球战略调整而大幅缩减在中国的业务,小张和小王不幸遭遇裁员。若两人均已进行失业登记,则小张和小王可以领取失业保险金的最长期限为(__)和(__)()

A.0个月;6个月

B.6个月;12个月

C.12个月;18个月

D.18个月;24个月

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第4题
新员工培训又称为入职培训、岗前培训等,是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。()
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第5题
小王经营一家企业,他支付给自己的年薪是2万元。有人给他找了一份年薪为3万元的工作。小王自己经营的机会成本是()

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

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第6题
小王参加某企业招聘测试,他的笔试、面试、技能操作得分分别为、、,若依次按照2:3:5的比例确定成绩,则小王的成绩是()

A.255分

B.84.5分

C.85.5分

D.86.5分

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第7题
企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。()
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第8题
某企业运维人员小王基于阿里云弹性伸缩(Auto Scaling)配置了一个完整的弹性伸缩方案,通过
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第9题
指出下列使用标点符号错误的一句()

A.今天好热啊!——你什么时候去上海张明对刚刚进门的小王说

B.他气得连声说:好,好……算我没说

C.直觉——尽管它并不总是可靠的——告诉我,这事可能出了什么问题

D.我嘛——缝缝补补——风吼得这么凶,真叫人害怕。我可替你担心呢

E.那是个没有月亮的夜晚。可是整个村子——白房顶啦,树木啦,雪堆啦,全看得见

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第10题
小王是组经理,他在5.3号达成主举,且当月直辖团队4人达成主举,主举率46%。请问,小王的履职考评中因达成主举指标可获得多少分()

A.30

B.40

C.50

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第11题
小王对某企业产品有兴趣,并申请注册成为某企业的会员,但他注册了好几次,注册系统均提示他无法注册。出现这种情况,说明该企业在开展内部列表Email中出现了什么问题?()。

A.内部列表Email营销的技术基础不完善

B.内部列表Email营销的目的不明确

C.内部列表Email营销的会员机制不合理

D.内部列表Email营销的会员通讯没有构建

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