如果结果不匹配，请 
更多“企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格…”相关的问题
第4题
教师个体专业化发展最直接最普遍的途径是（）A．师范教育B．新教师的入职辅导C．自我教育D．在职培训
教师个体专业化发展最直接最普遍的途径是（）
A．师范教育
B．新教师的入职辅导
C．自我教育
D．在职培训
第5题
小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（）
A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写
B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单
C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中
D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉
第7题
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训
第8题
如果公司一次招进的新员工人数较多（如在5人以上)，可考虑采用（)的形式，与新员工共同制定职业发展计划。
A.工作室
B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流
C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流
D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
第9题
下列关于承包商管理制度说法中，错误的是（)。
A.承包商作业人员安全培训教育记录需要承包商保存，无需企业保管
B.企业要对承包商作业人员进行严格的入厂安全培训教育，经考核合格的方可凭证入厂
C.企业选择承包商时，要严格审查承包商有关资质，定期评估承包商安全生产业绩，及时淘汰业绩差的承包商
D.企业要建立承包商安全管理制度，将承包商在本企业发生的事故纳入企业事故管理
