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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:()

A.社会人。

B.经济人。

C.复杂人。

D.自我实现人。

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第1题
针对()的基本特点,应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第2题
在下列哪种假设下,管理者适合采用“胡萝卜加大棒”的政策()

A.经济

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第3题
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是()。

A.只要公司制裁,员工就愿意加班

B.只要公司给钱,员工就愿意加班

C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的

D.其余各项均是

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第4题
“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。

A.社会人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第5题
“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。A.以奖为主,以罚为辅B.及时强化C.正确强化D.奖罚相

“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。

A.以奖为主,以罚为辅

B.及时强化

C.正确强化

D.奖罚相结合

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第6题
国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然,认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的,它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论?()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.需求层次理论

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第7题
“经济人”假设:认为“人之初,性本懒”,管理手段是“大棒+胡萝卜”,以外力进行刚性管理;与X理论(20年代,管理学泰斗泰勒创立)相对应()

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第8题
企业文化就是一种以人为本的企业管理方式,它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。()
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第9题
家长制是手工作坊式企业普遍采用的管理方式。()

家长制是手工作坊式企业普遍采用的管理方式。()

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第10题
关于第三方物流模式,以下说法不正确的是()

A.时效性低

B.通过信息系统与物流企业保持密切联系,以达到对物流全程管理控制的一种物流运作与管理方式

C.成本较高

D.以上皆是

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第11题
如果国际企业的国外分支机构或子公司已有自己的财务人员,并且其财务活动相对于母公司的战略决策
并不重要,那么国际企业会采用的国际财务管理方式是()

A.本国中心管理方式

B.全球中心管理方式

C.多国中心管理方式

D.总部与分部管理方式

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