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[单选题]

员工入职、岗位调整、员工晋升之日起()个工作日内,由部门合规管理人员对员工进行廉洁从业宣导,该员工应签署廉洁从业书面承诺,培训记录应按照公司合规管理要求规范形式留痕

A.5

B.10

C.15

D.20

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B、10

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第1题
有一位员工是3月新入职的,本月申报个税时累计减除费用是10000,不是5000,如何处理()
A.原因:这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整,也可以问下所属税局意见,若税局允许,可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份,这样就不会多扣一个月D.软件异常,需要卸载软件重新安装
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第2题
员工(黄小明)小时工入职2个月,持有QCPCBA技能,NXT技能,可以申请PWT晋升几级?()

A.3级

B.4级

C.5级

D.6级

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第3题
员工自入职之日起,可享受带薪年假()
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第4题
员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资。()
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第5题
新入职员工未熟悉岗位技能时,不告知其检验账号()
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第6题
值班站长对辖内员工有岗位调整权、监督考核权、晋升推荐权。()
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第7题
员工小B于2020年8月18日入职为门店主任岗位,月预期收入为4000元,该员工绩效工资为(2400)元()
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第8题
凡在当前岗位工作满12个月的员工,都有资格根据公司需要通过申请在公司内部进行工作调整和晋升。 ()
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第9题
如果只有少数新入职的员工接触化学品,那么可以在三个月内完成化学品培训()
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第10题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第11题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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