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[单选题]
下列哪种不是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：()。
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未及时支付劳动报酬的
D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的
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A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未及时支付劳动报酬的
D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的
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A.在试用期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.考进全日制大学
C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
E.用人单位提供的格式劳动合同部分条款不符合法律规定的
A.劳动者可以随时解除合同
B.用人单位提前30日,可以解除合同
C.劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同
D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况,用人单位可以随时解除合同
E.劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门门报告后解除
D.提前3日，可以即行解除
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提
B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.用人单位与劳动者协商不一致
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.订立二次固定期限劳动合同
