A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资
B.用人单位因为劳动者上班经常迟到
C.劳动者的过失给单位造成了一定损失
D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资
E.用人单位因劳动者经常请事假
A.支付拖欠劳动报酬的协议
B.支付工伤医疗费的协议
C.支付赔偿金的协议
D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动报酬的协议,工伤医疗费,赔偿金,经济补偿金
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出异议,但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动者只要给用人单位提供了正常劳动,用人单位必须支付不得低于当地的最低工资报酬。()
A.正确
B.错误
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
A.劳动者可以随时解除合同
B.用人单位提前30日,可以解除合同
C.劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同
D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况,用人单位可以随时解除合同
E.劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同