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[多选题]

在5月10日前,收展组实动人力方案达标奖需要康健无忧产品实动人力达到多少人力以上,给予每实动人力奖励多少元()

A.≥3人;100元

B.≥4人;100元

C.≥3人;200元

D.≥4人;200元

答案
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≥4人100元

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第1题
部组站“疫”奖中,业务部达成标保__万__个实动人力,按业务部承保标保1%给予部经理奖励()

A.10、10

B.12、12

C.10、12

D.15、10

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第2题
准聘才可以获得以下哪些奖励()

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第3题
关于达标人力的描述,以下哪个是正确的()

A.达标人力按照职级和签约年限划定不同的FYC目标额

B.达标人力仅用于行销系列

C.签约2年以内的收展员目标额是1M

D.达标人力与辅导津贴和直辖组津贴相关

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第4题
“有效定位组”奖:若实现新增两个定位组,截止5月30日直接新增人员达成“1+4”有效(含收展),奖励推荐人()元1+6”有效(含收展),即达成2个“有效定位组”,奖励推荐人()元

A.2000元;4000元

B.2000元;3000元

C.3000元;4000元

D.1000元;2000元

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第5题
收展基本法四大支柱:△ 支柱一:新人底薪长达1年,最高一年可获__元△ 支柱二:季度奖+销售奖金,最高比例可达__%△ 支柱三:正式考核不达标仅进观察,达到维持则无任何损失△ 支柱四:晋阶组经理,享无责底薪+高额管理津贴()

A.60000 ; 45%

B.100000 ; 45%

C.60000 ; 58%

D.100000 ; 58%

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第6题
部组站“疫”奖中,小组达成标保__万__个实动人力,按小组承保标保1%给予组经理奖励()

A.5、3

B.3、3

C.3、5

D.5、5

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第7题
小何是华夏一名在职组经理,九月个人达成实动,除自己外,直辖组有效人力5人,请问小何当月可以获得组能力发展奖()元

A.600

B.800

C.1000

D.1200

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第8题
方案中实动人力标准为单月累计标保5000元以上;所有保费均需当月承保,次月5日前完成保单签收,15日前完成回访()
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第9题
关于银保假日开单中收要求,各岗位人员开单目标为()

A.PB/RM需达标1.5万/1件

B.厅堂人员需达标0.5万中收/1件

C.4月已开单,5月10日前开单目标为南京分行目标与4月已开单目标的差值

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第10题
当收展员人力大于多少人(含主管)及以上时,可拆分收展组()

A.5

B.7

C.10

D.15

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