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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

收展基本法四大支柱:△ 支柱一：新人底薪长达1年，最高一年可获元△ 支柱二：季度奖+销售奖金，最高比例可达%△ 支柱三：正式考核不达标仅进观察，达到维持则无任何损失△ 支柱四：晋阶组经理，享无责底薪+高额管理津贴（）

A.60000 ； 45%

B.100000 ； 45%

C.60000 ； 58%

D.100000 ； 58%

答案

6000058%

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更多“收展基本法四大支柱:△ 支柱一：新人底薪长达1年，最高一年可…”相关的问题

第1题

新人首次签约，符合基本法入司年龄（营销：__岁；收展：__岁）（）

A.18-50；20-40

B.18-50；22-45

C.20-50；20-45

D.18-45；20-45

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第2题

新版基本法中，若新人第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按照（）发放,晋升收展员后正常发放

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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第3题

回顾收展基本法新人培训津贴升级历史，2015版按（）个月发放，2018版按（）个月发放，2020版按几个月发放

A.3，6，9

B.3，6，6

C.1，3，9

D.3，6，12

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第4题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第5题

收展基本法推荐新人奖如何计发（）

A.计提时间：新人签订代理合同的第1－12个月

B.计提时间：新人签订代理合同的第1－24个月

C.计提比例：10%

D.计提比例：8%

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第6题

根据新基本法，培训津贴可享受12个月，但是，新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按（）发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第7题

收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第8题

新人首次签约，符合基本法入司年龄（营销：20—50岁；收展：20-45岁），达标主举人力（主举保费1800元以上（不含）），正常出勤且八分制正常录入，可获得市公司战投奖励（）元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第9题

组经理不能享受新人基本法底薪待遇（）

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第10题

二季度方案期间任职的客户经理，根据达标要求获取新人津贴，这个新人津贴和基本法底薪是不兼得的（）

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第11题

以下选项那些属于现行基本法的佣酬项目（）

A.首佣、续佣

B.个人绩效奖

C.新人有责底薪

D.增员辅导奖

E.总监管理津贴

F.育成奖励

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