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[单选题]

环球影城的案例建立了非常健全的什么体系,能够快速补充员工分值2()

A.社招

B.猎头招聘

C.内推

D.校园招聘

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C、内推

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第1题
快速招聘员工的深层方法有哪些分值2()

A.猎头招聘

B.过往简历分级管理

C.离职员工返聘

D.校园招聘

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第2题
什么是快速招聘员工的招聘格局分值2()

A.尽可能招聘更多的员工

B.站在公司和团队层面看岗位

C.共赢共同解决问题

D.留人和培养人比招人更重要

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第3题
什么是快速招聘员工的招聘理念分值2()

A.招聘多费心、管理更省心

B.合不是最优秀

C.能力可以打折、态度坚决不打折

D.寻求优秀目标

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第4题
某小区建筑面积100万M2,2008年开发商没有进行招、投标,自己成立了物业公司,直接接管该小区。请分析:(1)开发商作法是否合适?(2)根据《物业管理条例》和《前期物业管理招标、投标管理暂行办法》,开发商应受到怎样的处理?(3)什么情况下,可以采用不招聘物业管理公司?
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第5题
招聘渠道是触达候选人的途径,下列使用招聘渠道的做法正确的是()

A.无论哪一个渠道的候选人,都希望反馈及时,从而确定搜索方向,所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人,主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况,打造内部影响力

C.主管小王使用公司账号在BOSS,智联招聘等网站的简历库中找合适的简历,并自主上传到招聘系统,注明来源

D.主管小张在为尽快找到人,请非合作猎头推荐简历,为了保证猎头后续有钱拿,小张还特意把邮件发给hr,说明是某猎头提供

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第6题
公司“北京城市副中心6#能源站项目”与“北京环球影城能源中心项目”成功入选“2020综合智慧能源优秀项目案例集”()
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第7题
人民代表大会制度的建立包含()方面

A.建立与人民当家作主(people as masters)相适应的社会主义基本经济制度

B.建立了人民群众在党的领导下当家作主的一系列政治制度

C.中国色社社会主义制度建设

D.社会主义核心价值观体系

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第8题
假设2019年上海链家年初在职1300人,年末在职2000人,全年内推入职200人,校招(非内推)入职300人,社招(非内推)入职300人,则2019年的上海链家内推占比为()

A.10%

B.12.1%

C.25%

D.28.6%

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第9题
社内恋爱1的案例中,店长和小A虽然是情侣关系,但店长从来都是一视同仁,从来没有给过小A任何优待,小A凭借自己的努力实现了晋升。因此,店长在听到店铺其他员工的议论后,觉得很委屈。但是,店长忽视了什么()

A.其他员工也需要晋升

B.寻求上级和总部的帮助

C.向其他员工承认自己和小A的关系

D.在店铺中建立公平公正的工作环境,员工间的信赖关系

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第10题
UPS是一家大型的国际快递公司,它除了自身拥有几百架货物运输飞机之外,还租用了几百架货物运输
飞机,每天运输量达1000多万件。UPS在今世界建立了10多个航空运输的中转中心,在200多个国家和地区建立了几万个快递中心。UPS公司的员工达到几十万。年营业额可达到几百亿美元,在世界快递公司中享有较高的声誉。

UPS公司是从事信函、文件及包裹快速传递业务的公司。它在世界各国和地区均取得了进出的航空权。在中国,它建立了许多快递中心。公司充分利用高科技手段,做到迅速安全,是物流服务内容广泛,形象完美。

(1)为什么说UPS是一家国际物流企业,与-般运输物流企业有什么不同?

(2)开办国际快递物流企业是否有风险,风险表现在哪些方面?

(3)UPS在各地开设快递业务与当地地理环境、风俗习惯、消费观念、收入是否有关?

(4)UPS是否需要建立许多仓库?

(5)描述一下国际快递物流企业的发展前景?

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