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[多选题]

什么是快速招聘员工的招聘理念分值2()

A.招聘多费心、管理更省心

B.合不是最优秀

C.能力可以打折、态度坚决不打折

D.寻求优秀目标

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ABC

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第1题
什么是快速招聘员工的招聘格局分值2()

A.尽可能招聘更多的员工

B.站在公司和团队层面看岗位

C.共赢共同解决问题

D.留人和培养人比招人更重要

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第2题
快速招聘员工的深层方法有哪些分值2()

A.猎头招聘

B.过往简历分级管理

C.离职员工返聘

D.校园招聘

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第3题
环球影城的案例建立了非常健全的什么体系,能够快速补充员工分值2()

A.社招

B.猎头招聘

C.内推

D.校园招聘

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第4题
根据要求写一篇英语作文。根据以下内容写一篇英语招聘广告。Simo公司因发展需要,欲招聘人事经理一名。公司介绍在线销售企业职业描述负责公司的。员工招聘员工,发展和考核等工作,任职条件(1)35岁以下,身体健康,(2)大学本科以上学历。英语口语好,(3)3年以上大型企业人力资源工作经验,(4)注意团队合作。有意者请于10月20日前交个人简历发到邮箱simo2021 @163.com

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第5题
公司招聘员工不会进行任何歧视,不会因为种族、肤色、年龄、性别、政治派别等条件歧视员工,故公司招聘的员工不会有任何限制。(判斷題)()
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第6题
般来说新招聘员工信息不包括()。

A.新员工的历史材料

B.新员工的个人资料

C.新员工的招聘材料

D.新员工的亲属材料

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第7题
旅游景区招聘员工首先需要()。

A.选择招聘渠道

B.制定职位说明书

C.组织面试

D.筛选求职申请表

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第8题
“快速回应,限时解决”是东道联盟的什么理念()

A.管理理念

B.服务理念

C.成长理念

D.执行理念

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第9题
为帮助店东扩大规模,实现外转内的推动,对渠道人员采取的措施,表述不正确的是哪一项()

A.店东培训/经验交流:团队建设、招聘指导、助力扩大规模

B.团队建设:建立奖励机制、组织团建

C.招聘指导:提供贝壳的招聘渠道和待招聘员工名录

D.助力扩大规模:赋能指导其扩大店面规模及加盟店数量

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第10题
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第11题
企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。

A.招聘员工的素质是企业成败的关键

B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

C.减少不必要的人员流失

D.节约一定的培训与开发费用

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