当月工资于次月()日进行发放(年度绩效奖金除外)。如遇双休日及法定假日,工资将提前或顺延发放
A.10
B.15
C.25
C、25
A.10
B.15
C.25
C、25
A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.绩效工资按照绩效得分百分比发放,绩效考核全年3次低于80分,取消一切奖金
B.绩效考核全年1次低于60分,取消一切奖金
C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效,公司有权解除劳动合同
A.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金-个税
B.税前工资/当月法定工作日*实际工作天数-绩效+临时奖金-五险一金-个税
C.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金
A.针对锁定222目标客户延续春促数字网格店奖激励,扩大升级场景,提高店奖单价,融合剔除体验升级用户,符合条件的融合提质场景,在订购升级T+3日发放80元/户店奖激励
B.129/199/239套餐锁定的体验用户在体验期内订购销售品转正或套餐升级,在T+3给予店奖30元/套餐
C.锁定129/199套餐用户,订购5G会员包19元(畅享适用)201910A类ID:510005571),且次次月初未退订,给予15元/户,次次月支付到店奖
D.锁定客户群体中有1张活跃号卡的套餐,活跃用户达到2张,给予30积分/套餐;积分给予新开卡或补卡的店员,达到活跃2张后次月支付15积分/套餐,次次月仍达到2张活跃,再支付15积分/套餐
A.基本底薪4500
B.伯乐奖300/100元
C.绩效工资750+750元
D.晋升辅导奖:100/300元
E.育成奖金:前6个月50%佣金回算,第7-12月30%佣金回算,第二年起在职期间10%佣金回算
F.引荐奖:前6个月40%佣金回算,第7-12月起20%佣金回算,第2-4年起10%佣金回算,第5年至终生5%佣金回算
A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。