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[判断题]

按照车商专营团队基本法,团队经理工资收入=基本工资+职级工资+绩效工资+福利+年度团队绩效奖()

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第1题
基本法中,高级客户经理晋升营业部经理的人力考核中,例如:A增员B,B增员C,C增员D,团队共4人,假如业绩考核达成标准,可晋升()
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第2题
基本法对于部经理以上职级人员育成新主管,对原主管进行维持考核,对新晋升部(处、区)的团队业绩及人力进行回算,回算不但适用于维持考核,也适用于晋升考核()
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第3题
车商团队设立的标准为年保费规模达到2000万()
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第4题
在一个重要的项目阶段,一名工程师突然离职,而项目集经理正在向团队施加压力,要求按照进度管理计划的约定完成项目,公司资源经理安排了来自另一个项目的替代工程师。若要让新工程师参与,项目经理应该做什么()

A.安排一次会议向团队成员介绍新工程师并了解项目的状态

B.向新工程师更新有关项目期望和客户网络安全规定的信息

C.让前任工程师与新工程师会面,以进行全面工作交接

D.查阅项目的风险管理计划以采取进一步行动

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第5题
车商基本法中分公司考核权重占60%,其余部分中支考核()
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第6题
团队经理岗收入为业绩等级工资(基本工资+绩效工资)+团队绩效+福利()
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第7题
直通车商家支持渠道有哪些?()

A.在线支持团队

B.商家经理团队

C.售后支持邮箱

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第8题
项目团队中实施经理可以由项目经理兼任()
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第9题
业绩等级M1的团队经理岗绩效工资3000元()
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第10题
大堂经理团队由()、大堂经理岗位组成。

A.网点负责人

B.副行长

C.运营主管

D.大堂助理

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第11题
在ERP模拟实训中.每个团队可以设置的职务有()。

A.总经理

B.财务部经理

C.营销部经理

D.采购部经理

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