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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司规定每月的日发放上一月度的工资，即于次月15日将职工本月度工资存入员工的个人银行账户，如遇节假日或者休息日，将延迟在最近的工作日支付，如因特殊原因延期支付的，公司将告知员工（）

A.10

B.15

C.20

答案

B、15

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更多“公司规定每月的日发放上一月度的工资，即于次月15日将职工本月…”相关的问题

第1题

每月 29 日当月考核结果未抄送至考核专员者，当月考核成绩按（），缓发当月绩效奖金，待考核结果出具后，于最近工资发放日补发

A.50分

B.0分

C.80分

D.60分

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第2题

大区和基地公司每月（）日（含）前发放上月薪酬，如遇节假日，则提前至最近工作日发放

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第3题

为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）

A.可享有每月的月度绩效评定

B.可享有年终奖金的核定

C.每半年进行一次绩效考核

D.月度奖金与当月工资合并发放

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第4题

公司工资发放日是什么时间，当月是发放那个月的工资（）

A.每月30号上月

B.每月25号上月

C.每月15号上月

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第5题

以下说法中错误的是（）

A．员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天B．连续2天或累计3天（北京链家5天）旷工，公司有权解除劳动合同C．工资卡号于每月15日前可以修改D．五险一金个人缴纳部分应于员工工资税前扣除

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第6题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至 10月18日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。 10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。 10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。

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第7题

Q/GDW1354—2013《智能电能表功能规范》中规定，月阶梯以月度用电量来结算电费，月度用电量在DL/T645—2007中的每月第1结算日进行转存，转存后当前月度用电量不清零（）

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第8题

王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的()。

A.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

C.劳动合同的效力高于集体合同

D.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

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第9题

杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()。

A.劳动合同的效力高于集体合同

B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

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第10题

公司按实际工作天数支付工资，每月__日支付上月工资，如遇节假日顺延（）

A.10

B.15

C.18

D.20

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