题目内容
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[主观题]
关于劳动与智慧的关系，以下哪项说法错误()。
关于劳动与智慧的关系，以下哪项说法错误（)。
A、人能够主动地设定目标，能够自觉地采取行动
B、人具有认识世界的能力
C、人拥有改造世界的能力
D、人具有区别于其他动物的一个特点，就是人的主观创造性
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A、人能够主动地设定目标，能够自觉地采取行动
B、人具有认识世界的能力
C、人拥有改造世界的能力
D、人具有区别于其他动物的一个特点，就是人的主观创造性
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A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是（）。
A.程序法制化是程序规则建立的基本要求
B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础
A.劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B.劳动关系主要是以一种间接剥夺的方式形成的
C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
D.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种意志关系
B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提
D.没有被劳动法律规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系
A.劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否则可能会给公司、企业带来一定的损失
B.劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识
C.劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，照顾到各方利益，达到融合互利
D.劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金
A.线上离职时间和线下离职资料签署可以不一致
B.离职电子流提交可晚于劳动关系结束日期
C.离职日期必须与员工实际签署的离职材料保持一致
D.离职电子流必须在考勤截止日前闭环
A.为提高作业效能、降低作业成本，应积极对标同业、市场，快速汲取创新技术在运营作业、业务场景实现方面的应用
B.流程自动化机器人可以实现任何人工处理流程的自动化
C.运用大数据建立的运营效能大数据模型，有利于深化运营洞察分析，优化网内人和设备、人和人之间生产力配置
D.创新技术在金融场景中的应用与实现也应平衡投入与生产的关系
A.被依法追究刑事责任的
B.不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的
C.新员工三级安全教育考试合格的
D.查出与原用人单位尚未解除劳动关系的
A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权
B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观
C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径
D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续
