题目内容
（请给出正确答案）
A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权
B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观
C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径
D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续
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A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门
A.应提交改进提升计划，经上级领导确认后提交人力资源管理中心备案
B.扣减绩效奖金
C.当年累计两个季度绩效等级为C者，给予警告通知，并给予培训或调岗，直至公司有权与员工解除劳动关系
A.俭是对自己劳动果实的珍惜。
B.“锄禾日当午,汗滴禾下土。谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”,反映勤与俭的天然关系
C.孔子把“温、良、恭、俭、让”作为重要德目,强调勤俭戒奢
D.老子在《道德经》中提倡俭德为做人三宝之一
E.墨子提供“节用”、“节葬”
A.若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识
B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者
C.若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系
D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的
B.劳动关系立法的实施具有强制性
C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容
D.劳动关系立法的内容具有广泛性
A.当事人对行政处分决定不服可以申请劳动仲裁
B.处分对象只能是国家公务员和建筑企业的工作人员、职工
C.处分的依据是《国家公务员暂行条例》和《企业职工奖惩条例》
D.当事人对行政处分决定不服的可以向人民法院起诉
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C.它规定了劳动关系的运行规则
D.它规定了劳动关系的调整规则
A.劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B.劳动关系主要是以一种间接剥夺的方式形成的
C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
D.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
A.依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件
B.劳动是谋生的手段
C.劳动的目的是为了获取劳动报酬
D.职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴
