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[单选题]
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。
A.经营困难，裁减人员
B.企业迁移
C.企业被兼并
D.企业资产转移
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E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.行政许可所依据的法律修改或者废止
B.行政许可所依据的法规修改或者废止
C.行政许可所依据的规章修改或者废止
D.准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的
A.优化
B.变更
C.不变
D.只调整施工部分
A.经双方当事人协商同意的
B.订立合同时所依据的法律废止
C.企业严重亏损,不能按原先条件履行劳动合同的
D.发生短期停工
E.劳动者因健康原因而不能从事原工作的
A.合同订立时已经废止的法律
B.合同订立时的法律
C.合同订立后现行有效的法律
D.合同订立后对投保人有利的法律
A.无须主动
B.可以主动
C.应当主动
D.必须主动
