首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

原则上保险公司不得录用(含重新录用)离职、被解职的红榜人员,坚持录用的,应在30个工作日内向省协会提交书面担保,保证其被录用后合规守信,不再发生污点行为()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“原则上保险公司不得录用(含重新录用)离职、被解职的红榜人员,…”相关的问题
第1题
集团组级被动离职员工,离职三个月后可跨群录用。()
点击查看答案
第2题
招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()
点击查看答案
第3题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

点击查看答案
第4题
《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》(农银发[2009]418号),派驻风险主管()原则上通过()产生,
《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》(农银发[2009]418号),派驻风险主管()原则上通过()产生,

风险管理部会同人力资源部进行资格审查,组织竞聘,提出拟录用人员名单,经委派行党委会研究决定。

点击查看答案
第5题
新工人入矿前,必须经过()检查,不适合从事矿山企业的,不得录用。

A.技术

B.健康

C.文化

点击查看答案
第6题
密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向()查询应聘者是否有性侵害、待、拐卖暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.村(居)民委员会

点击查看答案
第7题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对受到开除(解除劳动合同)处分的员工,公司应当与其解除劳动合同,同时中国移动通信集团有限公司及所属单位()内不得通过任何方式将其录用。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

点击查看答案
第8题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合间的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

点击查看答案
第9题
根据就业促进法的规定,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的()。

A.录用费用

B.录用标准

C.录用程序

D.录用环节

点击查看答案
第10题
各单位人力资源部门要妥善保存录用手续,未录用应聘人员的相关记录、已录用人员的相关记录为永久保存。()
点击查看答案
第11题
员工录用的原则包括()。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改