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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据就业促进法的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的（)。

A.录用费用

B.录用标准

C.录用程序

D.录用环节

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

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第2题

《山东省劳动力市场管理条例》进行了修改，外来务工人员不必再办理就业登记卡和外来人员就业证；用人单位从省外招用劳动者，不必再经过劳动行政部门批准。这一修改( )。

A.有利于健全和完善社会主义市场经济体制

B.不利于劳动者素质的提高

C.必将引发劳动力市场的动荡

D.有利于缓解山东省的就业压力

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第3题

根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，关于我国建立的多层次医疗保障体系的说法，错误的是（)。

A.国家依法多渠道筹集基本医疗保险基金，逐步完善基本医疗保险可持续筹资和保障水平调整机制

B.公民有依法参加基本医疗保险的权利和义务

C.用人单位和职工按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费

D.用人单位和城乡居民按照规定缴纳城乡居民基本医疗保险费

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第4题

简述《就业促进法》关于平等就业的的规定。

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第5题

根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（)等培训。

A.在岗

B.下岗

C.转岗

D.上岗

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第6题

根据《残疾人就业条例》的规定，残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构（)依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会（)给予支持和帮助。

A.可以、应当

B.应当、应当

C.应当、可以

D.可以、可以

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第7题

劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（)

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第8题

用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定（)等内容。

A.工资支付标准

B.支付时间

C.支付金额

D.支付方式

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第9题

用人单位实行农民工劳动用工聘用制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。（)

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第10题

公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：(1)流动人员人事档案管理;(2);(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4);(5);(6)其他人事代理事项。

A.因私出国政审

B.转正定级和工龄核定

C.大中专毕业生接收手续

D.其他人事代理事项

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第11题

企业招用登记失业半年以上人员，零就业家庭、享受城市低保登记失业人员，毕业年度内高校毕业生就业扣减企业所得税，应报送：()。

A.享受税收优惠政策的登记失业半年以上的人员，零就业家庭、城市低保家庭的登记失业人员，以及毕业年度内高校毕业生的《就业创业证》(注明“企业吸纳税收政策”)

B.县以上人力资源社会保障部门核发的《企业吸纳重点群体就业认定证明》

C.《重点群体人员本年度实际工作时间表》

D.无需报送，自行判别、申报享受、相关资料留存备查

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