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绩效面谈的SMART原则是什么？

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更多“绩效面谈的SMART原则是什么？”相关的问题

第1题

（)是绩效指标设计实践中的首要原则。

A.定量化原则

B.SMART原则

C.少而精原则

D.定性化原则

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第2题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第3题

在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。（)

在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。()

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第4题

下列选项中，不属于绩效反馈面谈的原则的是（)。

A.公平公正原则

B.直接具体原则

C.基于工作原则

D.相互信任原则

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第5题

绩效反馈最主要的方式是（）A．书面通知B．工作告示 C．口头通知D．绩效面谈

绩效反馈最主要的方式是（）

A．书面通知

B．工作告示

C．口头通知

D．绩效面谈

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第6题

绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。

绩效反馈面谈应遵循（)、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。

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第7题

SMART原则包括()

SMART原则包括（)

A、具体的原则

B、可衡量的原则

C、可达到的原则

D、相关的原则

E、有时间限制的原则

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第8题

对照SMART原则，以下直播目的的表述有问题吗？如果有，主要违背了哪几项原则？（1)直播当天微信粉丝

对照SMART原则，以下直播目的的表述有问题吗？如果有，主要违背了哪几项原则？

(1)直播当天微信粉丝增长3000个

(2)直播网站粉丝过万

(3)用直播卖手机

(4)用直播提升生产效率

(5)借助直播提升产品人气

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第9题

简述绩效面谈的目的。

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第10题

简述绩效考评面谈的类型。

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第11题

对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是()

A.提升面谈

B.改善面谈

C.协调面谈

D.沟通面谈

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