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[单选题]

人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情,这就要求企业对员工的考评形成制度,这种做法遵循的是绩效考评的()

A.客观性原则

B.公开、公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第1题
质量管理体系策划不是一劳永逸的事情,而是一个持续的过程。()
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第2题
在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第3题
排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。()
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第4题
没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评,会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。()
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第5题
目标成果考评中最常用的一种方法是()。

A.分项记分,综合评定

B.自我评价、群众评价和领导评价相结合

C.名次排列考评

D.绩效考评

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第6题
简述在进行人员绩效考评时应遵循的原则。

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第7题
人员绩效考评的主要信息来源于()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

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第8题
人力资源管理的核心内容是()。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

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第9题
按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

E.客户考评

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第10题
人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】A.正确B.错误

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】

A.正确

B.错误

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