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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

岗位轮换的方式有()

A.金融营业岗位在不同网点之间

B.金融营业岗位到金融后台工作岗位,需与原岗位为不相兼容的工作岗位

C.储汇会计和出纳在不同县(市)之间

D.金融岗位到其他邮政岗位

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第1题
跨机构轮换,是指重要运营岗位人员在不同机构之间进行的轮换,同一支行的会计经理岗和支行负责人在轮岗时可同时、同向进行。()
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第2题
企业为了解员工对高度专业化的不满情绪,有时也可在允许的范围内,实施以()为目标的岗位轮换。

A.一岗多职

B.一专多能

C.轮岗锻炼

D.岗位再设置

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第3题
属于岗位分析的主要内容的是:()。

A.岗位在整个流程中间的作用

B.岗位在公司中的价值

C.岗位在行业中的位置

D.岗位在公司中的客观环境

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第4题
不同岗位能力级别角色定义后,相同类型岗位在进行能力行为描述时尺度应保持一致。()
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第5题
服务流程是完成某一项服务的整个循环和(),而不仅仅是一个岗位在某项工作上的操作步骤。

A.操作方法

B.岗位设置

C.相互关系

D.服务的步骤

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第6题
资信证明业务经流转办理后,由()进行打印:。

A.金融服务中心打印岗

B.直基层营业机构审核岗

C.直基层营业机构打印岗

D.直基层营业机构签章岗

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第7题
导购岗岗位工作要求负责营业前台各岗位统筹调度及“三流”管控()
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第8题
下列选项中,哪一种认识是错误的()

A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位,所以提高岗位薪酬标准,可以吸引更多的人才

B.一个公司人才越多越好,所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准

C.薪酬是调节员工流动的手段,降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动

D.同一岗位在不同企业的重要性不同,所以薪酬标准也不同

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第9题
如采某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。

A.小于等于10

B.大于等于10

C.小于10

D.大于10

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第10题
实施重要运营岗位轮换前,分行运营管理部应组织对轮岗人员进行全面离岗检查,离岗检查可采用现场或非现场检查方式,并对发现的问题及时进行处理。()
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第11题
实施重要会计岗位轮换前,分行运营管理部应组织对轮岗人员进行离岗检查,离岗检查可采用现场或非现场检查方式,并对发现的问题及时进行处理。()
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