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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织中员工参与管理属于薪酬的（)类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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第1题

一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则，则有可能导致（）

A.内部不公平

B.吸引不来人才

C.平均主义

D.满足不了员工的基本需要

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第2题

参与管理，即让工人参与协商企业重大问题的决策和参加日常的生产管理属于( )。

A.文化变革

B.技术变革

C.人事管理变革

D.组织结构变革

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第3题

下列选项中，属于薪酬管理原则的是（）

A.“三公”原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.从实际出发的原则

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第4题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第5题

组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建

设的()

A．价值原则

B．目标原则

C．参与原则

D．成效原则

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第6题

在权力差距小的文化中()

A.企业员工参与决策的程度高

B.下属在其规定的职责范围内有相应的自主权

C.企业多是集权型的

D.组织结构层次多

E.监督人员多

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第7题

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（)A基

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

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第8题

在权力差距小的文化中（)A．企业员工参与决策的程度高D．下属在其规定的职责范围内有相应的自主权C

在权力差距小的文化中()

A．企业员工参与决策的程度高

D．下属在其规定的职责范围内有相应的自主权

C．企业多是集权型的

D．组织结构层次多

E．监督人员多

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第9题

项目建设参与各方为了保证建设项目质量所从事技术、组织工作的水平和完善程度属于（)。A．工序质

项目建设参与各方为了保证建设项目质量所从事技术、组织工作的水平和完善程度属于()。

A．工序质量

B．分项工程质量

C．组织水平质量

D．管理过程质量

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第10题

在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是：（)

A.根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况

B.亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C.检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据

D.以上都是

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第11题

注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新，并且通常支付高于市场水平的薪酬，这种薪酬战略属于（)。

A.成本领袖战略

B.创新者战略

C.以客户为中心战略

D.市场化战略

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