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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某一公司将其常规人力资源中的员工服务职能外包给外部服务供应商,下列哪一选项是正确的做法()

A.以下各选项均为正确的做法

B.应评估由外包服务供应商执行的相关活动

C.应考核此项外包服务的成本与获得的效益

D.人力资源部门可减轻工作负担和提升效率

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第1题
职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面()。

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

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第2题
服务对象趋同:我们的网格,市场营销中,最普遍的服务和营销对象就是(),与政府常规职能相似

A.个人客户

B.集团客户

C.大众客户

D.家庭客户

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第3题
绩效考核中达成该职位设置目的、应完成的主要工作项目,此部分应与其职位说明书的功能职能相符合,项目设定应由主管与员工共同设定,并将其()。

A.固定化

B.显性化

C.书面化

D.明细化

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第4题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第5题
人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。()
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第6题
人力资源规划的功能包括()。
人力资源规划的功能包括()。

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

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第7题
以下关于模式升级特征的描述中,哪一项是正确的?

A.从常规式经营管理转向可持续变革发展

B.从碎片式封闭策略转向互联式整合策略

C.从职能式产品导向转向战略式服务导向

D.从渐进式局部创新转向颠覆式集聚创新

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第8题
人力资源外包计划的职能包括()

A.集中有限资源,专注战略职能

B.获得专业服务,提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第9题
把某些人员调到空缺的岗位;培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产
率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的()

A.降低人工成本

B.外部招聘

C.内部调整

D.内部招聘

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第10题
外部招募的优点是()

A.可得到更多的人才

B.会提高企业对人力资源的投资回报

C.会提高员工的士气

D.员工候选人很了解公司

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第11题
紧急投诉是指客户通过服务厅、热线、客户经理、网站等常规渠道就某一问题向公司首次反映,公司通过内部正常的处理流程进行处理,并在正常的处理时限范围内回复客户的投诉。()
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