内部控制仅仅为目标的实现提供合理保证,而不是绝对保证,原因就在于()。
A.部控制人员的执行不力
B.内部控制的目标制定不合理
C.内部控制本身具有一定的局限性
D.内部控制制度有待完善
A.员工不严格执行内部控制措施
B.内部控制的目标制定不合理
C.内部控制本身具有一定的局限性
D.内部控制制度有待进一步完善
A.内部控制是一个实现目标的程序及方法
B.内部控制本身就是企业应该实现的一个目标
C.内部控制为企业目标实现能提供绝对保证
D.内部控制要由企业中各级人员实施与配合
A.风险投资被认为是私募股权投资中处于高风险领域的战略
B.大多数风险投资在初创型公司达到盈亏平衡点或者具备盈利能力之前的相当长一段时间内都没有投资回报
C.风险资本的投资目的并不是取得对企业的长久控制权以及获得企业的利润分配,而是通过资本的退出,从股权增值当中获取高回报
D.风险投资的收益来自企业本身的分红
A.职位分类是以“事”为中心的分类
B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件
C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事,而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价,人而达到分类治理的目的
D.职位分类不是固定不变的,可随着职位工作的变化而变化,但不因工作人员的变动而变动
E.职位分类本身不是目的,而只是人事治理的一种科学方法
工程项目管理的目的是实现项目目标,即在保证经济、合理、安全、环保的前提下实现建设项目的()最优化。
A.投资、质量、管理
B.投资、质量、进度
C.管理、质量、进度
D.成本、管理、控制
A.提高施工的质量管理水平
B.尽可能采用先进的施工技术,方法和新材料,新工艺,新技术,保证进度目标实现
C.加强施工项目的过程控制
D.提高管理,施工及操作人员自身素质