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第3题
根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括()。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题
为进一步提升人才团队的凝聚力，你认为有效的方式是（）
A.一把手和高管团队明确企业的使命愿景和价值观
B.为员工提供清晰的职业发展路径
C.有竞争力的薪酬体系和晋升机制
D.定期进行有针对性的团队学习、培训和团建活动
E.完善员工关爱和福利体系
F.其他
第6题
哪些情形可以申报在“321000-职工报酬（工资、薪金和福利）”下（）
A.境外公司和境内公司具有直接投资关系，前者向后者派遣人员工作，薪酬由后者支付
B.在国外被聘工作的中国籍工人把取得的劳务报酬汇入亲属国内银行账户
C.姐姐移民美国，为资助境内妹妹将自己工资报酬汇入
D.境内机构与非居民个人具有雇佣关系，境内机构支付非居民个人境内房屋租金
第9题
下列关于薪酬的描述，正确的是（）。
A.报酬可分为内在报酬和外在报酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
第10题
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产
工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
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公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？
