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[主观题]

数字化管理更加支持X理论,强调要给员工授权,要激励员工发展各种能力,相信员工能做得更好,要让他们充分掌握

智能化工具,要让员工充分进行自我财务管理。( )
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第1题
根据X理论,必然会导致的管理思想和措施包括()。

A.组织的基本原则是阶梯原则

B.强调分权化管理

C.强调兼顾“个人需要”和“组织要求”

D.组织绩效低是管理方法不当所致

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第2题
在美国文化管理中,X理论的中心原则是:()。

A.强调个人与组织目标的一体化

B.促使职工进行自我管理

C.强调人的主观能动性

D.通过行使职权实现指导和控制

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第3题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第4题
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第5题
韩非子的“因任而授官”的思想中渗透着让个人能力发挥到极致的“人本”的一面,积极构筑人本管理的用才机制,强调的是()。

A.为政在人

B.有贤且知

C.选贤课能

D.富贵敬誉

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第6题
21世纪以来,人力资源战略与规划的发展趋势包括()。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

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第7题
21世纪以来,人力资源战略与规划的发展趋势不包括()。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

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第8题
数字化造船生产设计过程管理在技术上应强调综合管理、()、标准化和规范化。

A.采用成组技术

B.船舶建造总装化

C.推行分道建造和区域管理

D.早期策划和细化

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第9题
X理论认为,领导与管理者应强调计划、组织、指挥与控制和生产任务的完成为主。()
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第10题
在产业数字化方面,5G与工业、医疗、交通、金融、教育等行业融合发展,融入到研发、生产、管理、服务等环节,可满足人、物、机器等各要素之间全连接,实现泛在深度互联和个性化定制,通过重塑传统产业发展模式,使行业变得更加数字化、网络化、智能化。()此题为判断题(对,错)。
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